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Geschäftsleitung wieder komplett

Vor kurzem hat Julia Topp ihre Arbeit im Weiterbildungszentrum der FHS St. Gallen aufgenommen. Damit ist die Geschäftsleitung wieder komplett.

In der Geschäftsleitung des Weiterbildungszentrums der FHS St.Gallen gab es im vergangenen halben Jahr gleich zwei Wechsel. Am 1. Mai hat Rubén Rodriguez Startz seine Stelle als Leiter des Weiterbildungszentrums angetreten. Nun hat auch Julia Topp (Bild Mitte) ihre Arbeit in der Geschäftsleitung aufgenommen. Sie absolvierte ursprünglich eine Ausbildung zur Krankenpflegehelferin und Rettungssanitäterin, studierte danach Sozialpädagogik und hat anschliessend den Master of Arts in European Studies of Science, Society and Technology abgeschlossen. Promoviert hat sie an der Universität Maastricht (NL). Innerhalb der Geschäftsleitung trägt Julia Topp die Verantwortung für die Weiterbildungsprogramme der Themenschwerpunkte Gesundheitswesen und Public Services. Für die Weiterbildungen in den Bereichen Coaching und Beratung sowie Soziale Arbeit ist nach wie vor Martina Baerlocher Walser zuständig. Sie ist seit 1999 an der FHS tätig und hat dort auch ihr Studium in Sozialer Arbeit absolviert. Für die Weiterbildungen in den Bereichen Wirtschaft und Technik ist der Leiter des Weiterbildungszentrums, Rubén Rodriguez Startz, verantwortlich. Er hat zuvor mehrere  Jahre als Business Development Manager an der Executive School of Management, Technology and Law der Uni St.Gallen gearbeitet.

Wer die Wahl hat, trägt Verantwortung

Menschen wollen mitbestimmen: Das gilt nicht nur in der Politik, sondern auch am Arbeitsplatz. Am Update für Personalverantwortliche im Rahmen der Ostschweizer Bildungs-Ausstellung (OBA) 2018, lag der Fokus auf demokratischer Unternehmensführung.

Demnächst entscheiden die Mitarbeitenden der St.Galler IT-Firma Haufe-umantis, ob sie Marc Stoffel auch künftig zum Chef haben wollen. Der Mittdreissiger ist der erste demokratisch gewählte CEO der Schweiz – und als solcher muss er sich einer Neuwahl stellen. Bei Haufe-umantis sind die Hierarchien flach. Die Belegschaft entscheidet nicht nur über Personalfragen, sie entwickelt auch die Firmenstrategie und die Unternehmensziele.

Sind Modelle wie diese ein Rezept, um schnell auf Veränderungen in der digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt reagieren zu können? Welchen Einfluss hat das auf die Motivation der Mitarbeitenden und welche Kompetenzen benötigen diese in Zukunft? Um solche und andere Fragen ging es am Update für Personalverantwortliche im Rahmen der Ostschweizer Bildungs-Ausstellung (OBA). Der Anlass, an dem rund 100 Personen teilnahmen, wurde von der FHS St.Gallen organisiert.

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